问答题薪酬指导线的主要措施是什么？
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述集体谈判在中国家的具体表现。
2.问答题简述最低薪酬的制定。
3.问答题最低薪酬保障的重要作用是什么？
4.问答题薪酬指导线的主要内容是什么？
5.问答题集体谈判制度的程序是什么？
6.问答题集体谈判的主要内容是什么？
7.问答题集体谈判制度的实行条件是什么？
8.问答题实行集体谈判制度的重要意义是什么？
9.问答题产业薪酬差别的主要原因是什么？
10.问答题有机构成高的产业，其工人薪酬也高的原因是什么？
最新试题
下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。
题型：单项选择题
“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。
题型：单项选择题
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表有（）。
题型：多项选择题
实行最低工资制度的价值在于（）。
题型：多项选择题
对组织绩效与发展具有重大影响的战略性薪酬决策是指（）。
题型：单项选择题
在当员工觉得自己对本人所获报酬与投入比小于他人所获得报酬与投入比时，下列情形会出现的是（）。
题型：多项选择题
提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。
题型：单项选择题
公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。
题型：单项选择题
下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。
题型：单项选择题
波特和劳勒的综合激励理论认为下列哪些因素会直接影响员工的满足感（）。
题型：多项选择题