帮助组织整合资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的薪酬管理决策是指（）。

下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

在公平理论中属于向有关方面施加压力的谋求公平的行为方式是（）。

倡导谋求资本收益和劳动者报酬之间平衡的企业价值观是（）。

有利于管理者从总体上把握员工工作动机以及员工行为产生和变化的原因的相关理论是（）。

工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

组织可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因为基本工资、福利和可变工资具有（）。

下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。