ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

职位评价工具通常以定性工具为主。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者，他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。