分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

工作日志不属于观察法的类型。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

工作分析成果应用阶段，不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。