汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。