工作分析最初产生于美国的（）企业中。

单项选择题工作分析最初产生于美国的（）企业中。

A.制造业
B.工业
C.农业
D.服务业

1.单项选择题工作分析效果评估方案制定的第三步是（）。

A.确定工作分析效果评估的主体和客体
B.确定工作分析效果评估的目标
C.确定评估方法
D.选择评估标准

2.单项选择题效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度

3.单项选择题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。

A.无关
B.正比
C.反比
D.不确定

4.单项选择题同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

A.团结合作型
B.问题解决型
C.多功能型
D.自我管理型

5.单项选择题（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作专业化
D.工作扩大化

6.单项选择题（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

A.科学管理原理
B.人际关系理论
C.工作特征模型理论
D.工效学原理

7.单项选择题工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。

A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今

8.单项选择题（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.岗位分析

9.单项选择题通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山顶型

10.单项选择题（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法