工作分析时，如何选择最有效的方法？

问答题工作分析时，如何选择最有效的方法？

1.问答题工作分析信息来源主要有哪些？

（1）书面资料。
（2）任职者的报告。
（3）同事的报告。
（4）直接的观察。

2.问答题工作分析所需信息的主要类型有哪些？

（1）工作活动。
（2）机器设备。
（3）工作条件。
（4）对任职者的要求。

3.问答题工作分析系统的选择应慎重，主要应考虑哪些因素？

（1）工作的结构性。
（2）产业的类型。
（3）工作结果和过程特征。
（4）企业价值观。
（5）研究的对象。

4.问答题工作分析问卷主要收集哪几类信息？

（1）信息来源。
（2）心理过程。
（3）工作输出。
（4）与其他人的联系。
（5）工作背景。
（6）其他工作特征。

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6.问答题管理人员职务描述问卷的缺点有哪些？

（1）由于管理工作的复杂性，难以全面涉及所有类型的管理工作。
（2）成本较高，投入较大。

7.问答题管理人员职务描述问卷的优点有哪些？

8.问答题任务清单分析系统的优点有哪些？

9.问答题选择取得关键事件的方法有哪些？

（1）工作会议。
（2）非工作会议形式。
（3）编辑关键事件。

10.问答题在设计问卷时，应注意什么？