问答题工作分析所需信息的主要类型有哪些?
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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工作日志不属于观察法的类型。
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编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
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工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
题型:判断题