A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
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A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
A.组织架构和业务设置
B.综合归纳与分类
C.工作的性质与工作的功能
D.工作环境与工作条件
A.选择分析方法和人员
B.明确分析客体,选择分析样本
C.选择相关背景信息
D.选择代表性工作进行分析
A.做好时间安排与制定分析标准
B.确定工作的目的与结果使用的范围
C.界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用
D.组建工作小组,分配任务
A.岗位导向型
B.过程导向型
C.单一目的型
D.多重目的型
A.组织体系
B.工作责任
C.工作技能
D.工作心理
A.工作名称
B.工作概要
C.工作识别
D.工作环境
A.岗位设计
B.薪酬设计
C.培训考核
D.工作分析
A.职系
B.职门
C.职级
D.职等
最新试题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。