影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。

业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

工作日志不属于观察法的类型。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。