办公室主任是（）

单项选择题办公室主任是（）

A.职位
B.职责
C.职务
D.职业

1.问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

（1）工作分析。
（2）工作评价。
（3）薪酬调查。
（4）薪酬定位。
（5）薪酬结构设计。

2.问答题简述影响薪酬的内在因素。

（1）权力和责任。
（2）技术和训练。
（3）工作时间。
（4）工作危险性。
（5）福利及优惠。

3.问答题在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

（1）关键性原则。
（2）可控性原则。
（3）注意行为原则。

4.问答题简述工作分析与绩效管理的关系。

（1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
（2）岗位特点决定了绩效评估方式。
（3）工作描述是设定绩效指标的基础。

5.问答题简述绩效管理的意义。

6.问答题简述培训方案设计的原则。

7.问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。

8.问答题简述工作分析与员工培训的关系。

（1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
（2）工作分析是设计员工培训方案的基础。

9.问答题简述能岗匹配原理的要点。

10.问答题简述关键胜任能力的内容。