问答题简述能岗匹配原理的要点。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述关键胜任能力的内容。
3.问答题人员预算的主要内容包括哪些方面?
4.问答题简述人力资源需求预测的方法。
5.问答题简述选择评价要素需注意的选择标准。
6.问答题简述岗位分类的步骤。
7.问答题简述岗位分类的作用。
8.问答题企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
9.问答题简述工作评价的实施要求。
10.问答题简述排列法的缺点。
最新试题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
题型:判断题
职位评价工具通常以定性工具为主。
题型:判断题
工作日志不属于观察法的类型。
题型:判断题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
题型:判断题
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
题型:判断题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
题型:判断题