要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。

“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面，有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

以技术或业务职位代替行政管理职位，这种做法是不可取的。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。