问答题简述工作分析与员工培训的关系。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述能岗匹配原理的要点。
2.问答题简述关键胜任能力的内容。
4.问答题人员预算的主要内容包括哪些方面?
5.问答题简述人力资源需求预测的方法。
6.问答题简述选择评价要素需注意的选择标准。
7.问答题简述岗位分类的步骤。
8.问答题简述岗位分类的作用。
9.问答题企业岗位分类与公务员职位分类的区别。
10.问答题简述工作评价的实施要求。
最新试题
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
题型:判断题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
题型:判断题
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
题型:判断题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
题型:判断题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
题型:判断题
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
题型:多项选择题
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
题型:判断题
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
题型:判断题
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
题型:判断题