在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面。

单项选择题在四种工作分析的结果中，（）涉及范围最广、最全面。

A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书

1.单项选择题办公室主任是（）

A.职位
B.职责
C.职务
D.职业

2.问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

（1）工作分析。
（2）工作评价。
（3）薪酬调查。
（4）薪酬定位。
（5）薪酬结构设计。

3.问答题简述影响薪酬的内在因素。

（1）权力和责任。
（2）技术和训练。
（3）工作时间。
（4）工作危险性。
（5）福利及优惠。

4.问答题在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

（1）关键性原则。
（2）可控性原则。
（3）注意行为原则。

5.问答题简述工作分析与绩效管理的关系。

（1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
（2）岗位特点决定了绩效评估方式。
（3）工作描述是设定绩效指标的基础。

6.问答题简述绩效管理的意义。

7.问答题简述培训方案设计的原则。

8.问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。

9.问答题简述工作分析与员工培训的关系。

（1）工作分析有利于员工培训需求的确定。
（2）工作分析是设计员工培训方案的基础。

10.问答题简述能岗匹配原理的要点。