工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。

从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置，以明确汇报对象和监督对象。

职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。