判断题只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
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2.多项选择题薪酬设计必须遵循以下()原则。
A.内部公平原则
B.外部公平原则
C.经济性原则
D.合法原则
3.多项选择题公共福利主要包括()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险和失业保险
D.生育保险
4.单项选择题建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。
A.关键成功因素
B.非关键绩效指标
C.关键绩效因子
D.关键开发指标
5.多项选择题有效绩效考评系统的标准主要有()。
A.战略一致性
B.高效度和高信度
C.可接受性
D.实用性
6.多项选择题职业生涯管理理论主要有哪几种理论。()
A.职业生涯探索理论
B.职业生涯选择理论
C.职业生涯发展理论
D.职业生涯主动构建理论
7.多项选择题职业生涯选择理论主要有哪些。()
A.“职业锚”理论
B.职业性向理论
C.职业人匹配理论
D.主动构建理论
8.多项选择题现代培训方法主要有()。
A.计算机培训
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.远程学习
9.多项选择题常见的培训评估类型有()。
A.考夫曼的五级评估方法
B.CIRO评估方法
C.CIPP模型和菲利普斯五级投资回报率模型
D.柯克帕特里克四级评估模型
10.多项选择题外部招募的劣势主要有()。
A.会挫伤内部员工的工作积极性
B.新来员工对企业缺乏了解,需要较长的适应期
C.易形成排外的不良传统
D.期望和现实可能存在差距,招聘风险较大
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