您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.内部创新机制
B.改良、改革或革命性运动
C.个人觉悟
D.企业家精神
A.团队习惯于对领导唯命是从
B.团队习惯于明哲保身式的懦弱
C.竞争者实力不强
D.领导者的思维习惯和个体利益问题
A.收拾残局
B.人际关系浮泛
C.少有危机
D.缺乏自制力
A.重要但不紧急的事
B.紧急但不重要的事
C.不重要且不紧急的事
D.重要且紧急的事
A.个体利益
B.技能
C.知识
D.习惯
A.顺序原则
B.先易后难原则
C.先难后易原则
D.要事第一原则
A.有时甚至会超出管理者的能力范围
B.如果问题反复出现,其背后一定存在系统误差
C.如果没有触及利益、观念问题,那么这个原因一定是表面的
D.当反复努力都没有解决问题时,一定是方法有错误
A.根本原因
B.可见原因
C.中层原因
D.深层原因
A.分析
B.做
C.改变
D.反馈
A.用一个复杂的系统代替一个简单的系统
B.最终会得到反向的结果
C.最终会得到正向的结果
D.是经理人常用的处理问题的方法
最新试题
作为企业的高层管理者,其考核周期应该是一季度一次。
一般来讲,经理人的领导力属于项目执行力的力源之一。
餐厅饭菜口味很好,但需要排很长的队,所忽视的是金牌客户服务表现中的()方面。
下列选项中,属于权重设计方法的是()。
客户在选择企业的服务时,最关心的是()。
质询分为计划质询和结果质询两部分。
下列选项中,不属于造成客户期望值不同的主要原因是()。
下列选项中,属于客户不合理要求的是()。
下列选项中,不属于TQC法构成要素的是()。
企业做完KPI之后,接下来要做的就是计划的制定。这一环节人们称之为()。