A.年休假
B.公休假
C.探亲假
D.带薪年休假
E.月休假
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A.医疗保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.失业保险
E.社会优抚
A.企业年金
B.人寿保险
C.住房援助计划
D.教育援助计划
E.工伤保险
A.单一性
B.动态性
C.均等性
D.平衡性
E.激励性
A.目标达成率
B.产量
C.质量
D.用量
E.效益
A.明确制定动机
B.实施对象的确定
C.合理制定职位基数
D.确认评核的方式及类别
E.确认评核的差别
A.收益分享
B.利润分享
C.福利分享
D.持股分享
E.损失分担
A.技术工人
B.领导人才
C.非技术工人
D.管理与专业技术人员
E.专业技术人员
A.确定适当的提成指标
B.确定恰当的提成方式
C.确定合理的提成比例
D.确定岗位技能工资标准
E.确定合适的提成原则
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能工资
D.浮动工资
E.福利工程
A.评价指标
B.评价标准
C.评价技术
D.评价方法
E.评价手段
最新试题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
需要理论告诉我们,员工的需要会影响员工的行为,企业用满足员工需要的不同薪酬体系,才会真正有激励作用。
影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
员工福利与基本薪酬比较,福利对员工的激励更直接、有效。
员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。