一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。

判断题一个不懂得用人艺术的基层领导者也注定成不了一个优秀的高层领导者。

1.判断题赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素，即物质因素和精神因素。

2.单项选择题保健因素是指与（）相关的因素。

A.工作环境
B.工作条件
C.工作内容
D.工作环境与条件

3.多项选择题期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

A.动机
B.行为
C.期望值
D.效价

4.判断题在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。

5.判断题强化论认为，要改变一个人的行为，对管理者来说，至少有以下四种强化类型可供采用，即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。

6.单项选择题公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。

A.贡献与报酬
B.人与人
C.报酬与报酬
D.贡献与贡献

7.单项选择题（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。

A.欲望
B.期望值
C.动机
D.效价

8.单项选择题根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。

A.工作本身
B.工作条件
C.公认
D.责任

9.单项选择题（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

A.过程型激励理论
B.归因论
C.行为改造型激励
D.强化论

10.多项选择题需要层次理论中，把人的需要分为（）几个层次。

A.生理的需要
B.友爱和归属的需要
C.尊重的需要和安全的需要
D.自我实现的需要