面试人员容易出现的问题不包括（）。

单项选择题面试人员容易出现的问题不包括（）。

A.第一印象效应
B.强调工作申请人的负面资料
C.对雇主活动的真诚关注和对主试讲话的高度注意
D.考官不熟悉工作要求

1.单项选择题人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划
B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划
C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案
D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

2.单项选择题（）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

A.职责
B.工作描述
C.工作规范
D.岗位价值

3.多项选择题人力资本的性质体现于（）。

A.生产性
B.稀缺性
C.可变性
D.功利性

4.多项选择题公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

A.规划与录用
B.任用与使用
C.工资
D.保障

5.多项选择题待业人口分为（）。

A.求业人口
B.就学人口
C.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口

6.单项选择题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

A.工作分析
B.人力资源需求预测
C.岗位评价
D.招聘

7.单项选择题人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

A.投资
B.教育
C.知识
D.技能

8.单项选择题（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源激励
D.人力资本运营

9.单项选择题人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。

A.生产知识与技能
B.资本
C.技术
D.能量

10.单项选择题（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。

A.发展中国家
B.发达国家
C.欠发达国家
D.欧洲国家