待业人口分为（）。

多项选择题待业人口分为（）。

A.求业人口
B.就学人口
C.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口

1.单项选择题（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。

A.工作分析
B.人力资源需求预测
C.岗位评价
D.招聘

2.单项选择题人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

A.投资
B.教育
C.知识
D.技能

3.单项选择题（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源激励
D.人力资本运营

4.单项选择题人力资本指蕴涵于人自身中的（）存量总和。

A.生产知识与技能
B.资本
C.技术
D.能量

5.单项选择题（）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。

A.发展中国家
B.发达国家
C.欠发达国家
D.欧洲国家

6.多项选择题公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

A.价值取向差异使管理目标不同
B.管理对象行为取向不同
C.对员工任职资格的要求不同
D.人力资源管理的重点不同和适用法律不同

7.多项选择题现代人事管理理论与实践经历了（）发展阶段。

A.劳工管理阶段
B.行为管理阶段
C.科学管理阶段
D.综合管理阶段

8.多项选择题公共部门人力资源的开发模式包括（）。

A.引入人才使用的“委托制”
B.提升内在模式价值
C.引入与竞争“对手”合作的理念
D.可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”

9.多项选择题人力资源管理在职能上包括（）。

A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源整合
D.人力资源激励和人力资源调控

10.多项选择题影响人力资源质量的因素包括（）。

A.营养因素
B.教育培训因素
C.遗传因素
D.经济与社会发展状况