填空题根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效性的方法是()。
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1.单项选择题增强员工的归属感,这种表现属于下列哪种文化。()
A.家族文化
B.使命文化
C.创业文化
D.官僚文化
2.单项选择题在组织结构的维度中,下列哪项是指向一个主管直接汇报工作的下属的人数。()
A.专门化
B.标准化
C.管理幅度
D.人事比例
3.单项选择题当组织变革阻力的产生是由于信息误导或缺乏沟通时,较为有效地是采取哪种策略加以克服()。
A.教育和沟通
B.参与、促进和支持
C.协商、操纵、收买
D.强制
4.单项选择题()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A.期望
B.行动
C.认知
D.理想
5.单项选择题美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验,在此基础上创立了(),为组织行为学的诞生开辟了道路。
A.x理论,y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.人群关系和社会人的理论
6.单项选择题影响组织中个体行为的因素不包括()。
A.感知
B.激励
C.个性
D.价值观
7.单项选择题约·科特把组织变革分为八个步骤,其中第七个阶段是()。
A.授权行动
B.创造短期成效
C.巩固变革成果
D.不要放松
8.单项选择题控制论研究结果表明,控制幅度最大不能超过()。
A.11人
B.12人
C.16人
D.7人
9.单项选择题一个人在对待现实的态度、行为方式等心理特征方面与其他人的差异是指()。
A.性格
B.气质
C.个性
D.能力
10.单项选择题()是企业文化的核心。
A.组织规范
B.组织目标
C.组织形象
D.组织精神
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
题型:多项选择题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
题型:单项选择题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
题型:多项选择题
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
题型:单项选择题
削弱冲突的策略有哪些?
题型:问答题
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
题型:多项选择题