A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案
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A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
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最新试题
为使企业的管理风格、经营理念更具活力,适合从企业外面招聘新的人员。
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
外部招聘比内部招聘更节省成本。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。