A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
A.是否考虑福利细分策略,满足雇员多元化需求
B.积极推动建立开放的管理文化,协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
C.关爱员工,关心员工家庭,将员工的成功与其家人分享
D.推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度的压力
E.考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意
A.离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件
B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
A.实现公平、公开、公正的就业环境
B.实现人尽其才,适才使所的人力资源配置
C.实现社会各种劳动服务的交换
D.实现人力资源的流动,即人力资源使用的支配权(企业层次)的转移
A.美国的“功绩晋升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德国的“功绩晋升制”
D.美国的“年功序列制”
A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.落实政策
E.员工兴趣
A.学历差异
B.性别差异
C.年龄差异
D.气质差异
E.能力差异
A.员工调配是实现组织目标的保证
B.员工调配是人尽其才的手段
C.员工调配是给其他员工压力的有效手段
最新试题
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。