企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

企业内招聘专员的工资属于内部成本。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

猎头公司的收费往往是很便宜的，这减少了成本。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

筛选个人简历时证书的真伪无所谓我们主要看的是个人的能力。

借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。

对于公司需要的高级管理和专业技术人才，一般选择资质和信誉较好的猎头公司。

外部招聘比内部招聘更节省成本。