企业内招聘专员的工资属于内部成本。

对于某一个职位来说，各项胜任力的重要性是相同的。

员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

在面试中，对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。

内部招聘是想维持现有的强势组织文化，外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。

岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

一般来说，一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。

企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

外部招聘比内部招聘更节省成本。

网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。