填空题面试官的培训内容包括:()、()、()。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
5.填空题效标关联效度可以分为:()和()。
6.填空题内部一致性信度包括:()和()。
7.单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中,最为重要的是哪一个()。
A.客观性原则
B.逻辑性原则
C.详细性原则
D.实用性原则
8.多项选择题下列哪些是属于提高测评效度的方法()。
A.精心编制测试题目和测验量表
B.严格按照程序测量
C.选好正确的效标
D.样本容量要适当
E.创设标准的测评情景,保证正常发挥水平
9.单项选择题下列哪个不是测评方法的选择依据()。
A.测评目的
B.测评内容
C.被测评者的职务
D.成本
10.多项选择题人员素质测评的目的主要包括()。
A.以人才选拔为目的
B.以员工培训为目的
C.以绩效管理为目的
D.以能力诊断为目的
E.以人员配置为目的
最新试题
传记式履历表
题型:名词解释
履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和()。
题型:填空题
下列可以应用于测评指标设计的有()
题型:多项选择题
在建立测评评标度时,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
题型:单项选择题
()的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性,提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型:填空题
双向细目表是用T表明测评内容、()及其相对重要程度的一种表格。
题型:填空题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时,T表示的是()
题型:单项选择题
企业人员测评的最终步骤是()
题型:单项选择题
在冰山模型中,水上部分是显性的,水下部分是()。
题型:填空题
简述履历表的内容构成。
题型:问答题