A.市场需求的变化
B.企业的发展
C.企业技术构成的变化
D.企业员工队伍的变化
E.社会风俗的变化
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A.地区
B.部门
C.单位
D.家庭住址
A.正常化
B.单一化
C.制度化
D.透明化
A.更新员工队伍
B.充分调动员工的积极性
C.充分调动员工的创造性
D.在企业内部建立良好的人际关系
A.年满50周岁
B.年满60周岁
C.连续工作满10年
D.连续工作满5年
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
A.外部晋升
B.三位晋升
C.多路晋升
D.内部晋升
E.破格晋升
A.部门主管提出晋升申请书
B.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
A.建立人才资源的发展和运行机制,满足企业发展对人才的需求
B.采取多种形式,广开人才资源
C.强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力
D.无须刻意采取措施
A.多路晋升
B.年资晋升
C.功绩晋升
D.能力晋升
E.综合晋升
A.是避免企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
企业的招聘的费用可能包括()。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
薪酬和福利属于外在报酬。