劳动争议产生的原因通常有（）方面。

单项选择题劳动争议产生的原因通常有（）方面。

A.4个
B.3个
C.2个
D.5个

1.单项选择题有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则

2.单项选择题劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。

A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议

3.单项选择题目前，我国企业的劳动关系有（）。

A.6种
B.5种
C.4种
D.3种

4.单项选择题我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。

A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化

5.单项选择题在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。

A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判

6.单项选择题劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。

A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系

7.单项选择题在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款

8.单项选择题劳动关系实质上是一种（）。

A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系

9.多项选择题强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的（）实现。

A.创造成才机遇
B.宽松的创新环境
C.稳定骨干的人事政策
D.引“资”引才

10.多项选择题建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。

A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制