A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议
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A.6种
B.5种
C.4种
D.3种
A.单一化
B.多样化
C.一般化
D.特殊化
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
A.创造成才机遇
B.宽松的创新环境
C.稳定骨干的人事政策
D.引“资”引才
A.建立利益驱动机制
B.建立信息跟踪机制
C.建立人才动员机制
D.建立队伍更新机制
A.由生活福利等原因引起的流动
B.人际关系失调引起的流动
C.因学非所用或用非所长而要求流动
D.因人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
A.辞退是根据企业的意愿而出现的行为
B.辞退是一种受到严格限制的权利
C.企业可以随意辞退员工
D.被辞退的企业员工不能享有任何待遇
E.被辞退的企业员工享有法定的待遇
最新试题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
企业的招聘的费用可能包括()。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
员工培训可以外包。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。