A.企业行政方面的原因
B.社会文化方面的原因
C.职工方面的原因
D.劳动立法方面的原因
E.社会经济方面的原因
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.申请
B.受理
C.调查
D.调解
E.制作调解协议书
A.口头合同
B.书面合同
C.定期合同
D.不定期合同
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.市场力量
E.工会的力量
A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款
E.特殊条款
A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则
A.政府
B.资方
C.社会
D.家庭
E.工人
A.依法录用员工
B.依法调动员工
C.决定企业的机构设置
D.劳动保护权
E.任免企业的行政干部
A.处罚过重争议
B.不应处罚争议
C.处罚不公正争议
D.打击报复争议
A.劳动安置、配置争议
B.劳动合同争议
C.劳动报酬争议
D.劳动保护争议
E.处罚争议
A.劳动关系的类型多样化
B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D.劳动立法越来越受到重视
最新试题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
薪酬和福利属于外在报酬。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
工会是每个企业必须成立的。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
招聘的主要措施包括()。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。