A.社会保险
B.社会补贴和社会服务
C.社会救助
D.医疗保险
E.免费教育
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A.艺术问题
B.技术问题
C.经济问题
D.政治问题
A.扩大基本养老保险的范围
B.确定基本养老保险基金的筹集模式
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
E.加强养老保险基金的管理
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权力和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.资金来源多渠道
B.保障方式多层次
C.权利和义务相对应
D.管理和服务社会化
A.调节功能
B.分散风险功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.社会保障与就业保障适当分离的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.公平与效率相统一的原则
D.权力和义务相统一的原则
E.保障水平越高越好的原则
A.过错赔偿
B.无过错赔偿
C.有责任赔偿
D.无责任赔偿
A.《济贫法》
B.《社会保障法》
C.《老年赡养法》
D.《国民保险法》
E.《劳动法》
A.年金保险
B.医疗保险
C.就业保险
D.工伤事故补偿保险
E.家属津贴
A.能
B.不能
C.有条件地
最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
面试的适用性较高,但效用较低。
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
工会是每个企业必须成立的。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。