严禁工长超工作量单价、（）、零活用工单价支付工资，超支工资由工长自己承担。

各部门都围绕着“责、权、利”开展生产经营活动，既调动了部门的积极性，又起到了分权、增效的目的。

通过这种分配方式的变革，初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。

工伤必须听从区队的安排，如安排适当的学习、护理、外出培训及力所能及的劳动，否则，不支付工资。

全面预算内部市场化条件下，员工生产积极性得到充分发挥，成本得到控制，生产效率又有新的提高。

随着市场经济体制改革的深入，无论对企业来说，还是企业的部门、职工来说，都增强了责任感和紧迫感。

通过这种机制可使上级的指令在下级得到及时、有效的贯彻执行。

全面预算市场化管理实质上是以人为本的管理。

骨折原则上休100天，四个月后不上班，支付最低生活费608元/月，（）后不上班，不支工资。

必须爱护好工作面所用工具，轻拿轻放，以防止损坏设备伤人，否则每发现一次考核（）元。