判断题通过这种机制可使上级的指令在下级得到及时、有效的贯彻执行。
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在市场化机制下,内部市场买卖双方利益对称,有效地调节了交易双方的利益分配,较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。
题型:判断题
骨折原则上休100天,四个月后不上班,支付最低生活费608元/月,()后不上班,不支工资。
题型:填空题
通过这种分配方式的变革,初步形成了“干多少拿多少”的分配格局。
题型:判断题
把全面预算与内部市场化紧密结合,构建“23610”管理模式,实现了企业管理由粗放型向精细化的转变。
题型:判断题
为了多收入,他们不但努力搞好生产,而且注意提高质量,降低消耗,部门、职工头上都有指标。
题型:判断题
任何职工不得坐在面前档板上休息,否则每次考核()元。
题型:填空题
区队由原来的内部管理变成了生产经营。班组由原来的生产型转为了效益型。
题型:判断题
全面预算市场化管理实质上是以人为本的管理。
题型:判断题
生产单位向服务单位支付报酬,主导工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转、辅助工序围绕主导工序转。
题型:判断题
随着市场经济体制改革的深入,无论对企业来说,还是企业的部门、职工来说,都增强了责任感和紧迫感。
题型:判断题