A.企业家应担任组织文化创新的领头人
B.企业家应发扬组织文化的现有价值观
C.组织间的竞争主要是人才的竞争
D.全员培训是推动组织文化创新的根本手段
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A.价值观
B.英雄人物
C.习俗仪式
D.语言
A.约束功能
B.导向功能
C.辐射功能
D.凝聚功能
A.复杂化
B.部门化
C.正式化
D.动态化
E.集权化
A.冲突方格理论
B.回避策略
C.妥协策略
D.迁就策略
E.合作策略
A.需要两个或者两个以上的人员
B.团队的规模可大可小
C.团队人员有规律的相互接触
D.团队人员共享绩效目标
E.团队有时又被称为“群体”
A.沟通方向
B.沟通方式
C.沟通网络
D.沟通内容
E.沟通对象
A.解冻
B.变革
C.复苏
D.再冻结
A.组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
B.按照变革的力量来源进行划分,组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
C.组织导向型变革以人为中心实施变革
D.组织导向型变革首先进行群体行为改变
A.自主成员技术文化素养
B.新技术
C.工作方法
D.设备
A.有机式结构的特点是复杂化及正式化程度低
B.资讯网络除了向下外,还可向上或横向沟通
C.不允许有较多员工参与决策
D.管理工作将重点放在说服上,而不是强迫职工参与组织的只能工作
最新试题
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。