A.肢体沟通
B.书面沟通
C.非语言性沟通
D.口头沟通
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A.标准功能
B.导向功能
C.评价功能
D.动力功能
A.大群体比小群体表现得好
B.小群体比大群体表现得好
C.大群体,小群体表现都好
D.大群体,小群体表现都不好
A.震荡阶段
B.形成阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
A.情感需要
B.安全需要
C.自尊需要
D.权力需要
A.纵向的变动
B.横向的变动
C.单向的变动
D.向核心的变动
A.管理能力职业锚
B.创造性职业锚
C.技术职业锚
D.安全感职业锚
A.海德
B.薛恩
C.安德鲁斯
D.霍兰德
A.智力
B.专门能力
C.特殊能力
D.创造力
A.最大利润价值观
B.委托管理价值观
C.工作生活质量价值观
D.现实主义价值观
A.个体
B.群体
C.组织
D.外部环境
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。