A.簇,指存在于社交网络之外的群体
B.明星,指在社交网络中,关系网最密的那个人
C.自发性簇,指非正式的,非官方承认的群体
D.孤立者,指与社交网络没有联系的那个人
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A.鼓励者
B.信息加工者
C.折中者
D.监督者
A.逃避者
B.总结者
C.鼓励者
D.监督者
A.支配者
B.建议者
C.评价者
D.协调者
A.具有共同目标的信念
B.自由畅通的信息沟通
C.团队成员全力投入并通过协商作出决策
D.很少出现不同意见或分歧
A.自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员
B.自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的
C.自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制
D.自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序
A.在最低标准水平上的妥协
B.责任不确定
C.虚伪的民主
D.避免采取行动
A.准备工作
B.团队形成
C.创造工作条件
D.提供持续的支持
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.计划发展团队
D.跨职能团队
A.委任态度开明的管理者
B.理智讨论
C.鼓励竞争
D.重新编组
A.竞争型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放纵型方式
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在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
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管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?