A.洞察力
B.预见力
C.决断力
D.推动力
E.应变力
F.辨才力
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A.对个人素质的要求不同
B.研究对象不同
C.表现形态不同
D.管辖范围大小不同
A.协调责任
B.政治责任
C.指导责任
D.指挥责任
E.工作责任
A.领导二重性是相对独立的
B.领导二重性是同等重要的
C.领导二重性是相互依存的
D.领导的本质主要由社会属性决定
A.精简
B.统一
C.效能
D.反腐败
E.节约
F.反对官僚主义
A.政治、心理
B.知识、能力
C.身体素质
D.社会实践经验
A.权责一致
B.权力范围适当
C.权力和责任划分明确
D.不越权
E.权力和责任的划分要科学
A.思想政治工作是解决人的认识性、情感性问题的一种精神性的转化和升华的活动
B.人民群众具有通过自我改造和教育,不断提高思想觉悟的特点
C.不同性质的矛盾只能用不同性质的方法去解决
D.思想政治问题是人民内部矛盾,不可硬来
A.自我考评
B.群众考评
C.专家考评
D.职能机构考评
E.上级考评
F.同级考评
A.“四个主义”
B.“四有”
C.四项基本原则
D.革命传统教育
E.社会主义民主和法制教育
A.目标激励
B.优势需要激励
C.重点激励先进分则的积极性
D.正确运用强化手段,合理修正下属行为
E.情绪激励
最新试题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
领导行为过程中组织工作的原则是()
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
协同力对组织的重要性主要体现在()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。