多项选择题工作分析的目的是为了了解工作特征,其中包括()。
A.工作输出的特征
B.工作输入的特征
C.工作转化的特征
D.工作关系的特征
E.工作动态的特征
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1.单项选择题()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
2.单项选择题确定信息来源是工作分析中的()的工作。
A.准备
B.描述
C.调查
D.计划
3.多项选择题从组织的角度,人员流动的意义在于()。
A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一
4.单项选择题人力资源规划的组织者和实施者是()。
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
5.单项选择题德尔菲法比较适合()的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
6.单项选择题在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是()。
A.提高员工效率
B.用新设备来减少人员的短缺
C.培训员工
D.将员工从富足部门调到短缺部门
7.单项选择题人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括()。
A.公司目前员工工作效率
B.公司目前人力资源储备
C.公司人力资源流动
D.公司未来人力资源储备
8.判断题时效型工作文化适用于高科技的创新企业。
10.判断题流程型文化适用于营运业、服务业和制造业。
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