多项选择题从组织的角度，人员流动的意义在于（）。
A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一
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1.单项选择题人力资源规划的组织者和实施者是（）。
A.决策层
B.管理层
C.业务层
D.人力资源部门
2.单项选择题德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
3.单项选择题在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）。
A.提高员工效率
B.用新设备来减少人员的短缺
C.培训员工
D.将员工从富足部门调到短缺部门
4.单项选择题人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。
A.公司目前员工工作效率
B.公司目前人力资源储备
C.公司人力资源流动
D.公司未来人力资源储备
5.判断题时效型工作文化适用于高科技的创新企业。
7.判断题流程型文化适用于营运业、服务业和制造业。
8.判断题功能性工作文化的核心是制度化。
9.判断题防御者战略的薪资具有内部一致性。
10.判断题探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。
