单项选择题在团队绩效指标的确定方法中,当客户满意度是团队的主要驱动力时,常用的是()。
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
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1.单项选择题在设计前,屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求,不包括()。
A.家庭人口
B.准备添置设备的品牌、型号等
C.插座、开关等位置
D.邻居家里的摆设
2.单项选择题在创新能力诸要素相互关系中,()具有中介性的作用。
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
3.单项选择题优秀教师与普通教师存在的差别不包括()。
A.知识差别
B.效率差别
C.洞察力差别
D.人格差别
4.单项选择题以下()不是确定权重的方法。
A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
5.单项选择题要提高学习能力,必须以()为重,在预习和上课阶段,让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
A.听课
B.复习
C.自习
D.看书
6.单项选择题现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用。说明现代职业经理应具备()素质。
A.影响力
B.创造力
C.亲和力
D.穿透力
7.单项选择题下列哪个不属于绩效检查的方式()。
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门
D.团队检查
8.单项选择题下列哪个不是系统设计的误差的原因()。
A.评价标准主观性太强
B.信息不对称带来误差
C.组织文化带来的误差
D.晕轮效应误差
9.单项选择题下列哪个不是输入媒体()。
A.键盘
B.鼠标
C.扫描仪
D.显示器
10.单项选择题通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”,仅仅是花拳绣腿,很少与所学专业相符合,与用人单位要求的“实践经验”相差甚远,“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面()。
A.专业技术人员的实践能力势在必行
B.专业技术人员的学以致用迫在眉睫
C.专业技术人员的对口实践能力亟待提升
D.专业技术人员道德品质有待提升
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创新人格化能力主要包括了()
题型:多项选择题
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
题型:单项选择题
以下表示绩效结果的概念的有()
题型:多项选择题
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
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()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
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以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
题型:单项选择题
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
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一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
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创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
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社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
题型:判断题