单项选择题()是在激励的期望理论基础上提出的。
A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.路径-目标理论
D.领导者参与模型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
4.判断题组织实行高度集权是十分必要的。
5.判断题职务分析与设计是组织设计的最基础的工作
8.判断题划分部门的实质,是对管理劳动的分工。
9.判断题晋升是薪酬的一种表现形式。
10.判断题管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目
最新试题
锥形结构是指()的组织形态。
题型:单项选择题
某原先只产销照相机的公司,后来增加了摄像机与望远镜产销业务,由此可以判断该公司开展了()的经营战略转型。
题型:单项选择题
一般而论,组织的决策目标应定位为“跳起来可以摘得到的桃子”,其符合于辩证逻辑思维方式的()。
题型:单项选择题
“必要的投入,尽可能高”的最科学追求效益诉求,体现了()的思维方式。
题型:单项选择题
一般而论,最科学的提升经济效益的途径是()。
题型:单项选择题
在人事安排中,通常情况下,“因人设事”是有悖于()思维方式的。
题型:单项选择题
超Y理论持有的人性假说观是()。
题型:单项选择题
内部条件分析得出的结论应是组织所具有的()
题型:单项选择题
一般情况下,决策应遵循有限理性即非完全理性原则选择满意方案,这一原则主要体现了()思维方式。
题型:单项选择题
鼓励自由思考,倡导创新思维是()定性决策方法的主要特点。
题型:单项选择题