多项选择题持续绩效沟通是为了如下目的（）。
A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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1.多项选择题绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
A.评价
B.区分
C.反馈
D.管理
2.多项选择题绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
A.工作业绩
B.行为表现
C.改进措施
D.新的目标
3.多项选择题简单地说，绩效计划包括两个方面的内容（）。
A.做什么
B.如何做
C.为什么做
D.为谁做
4.多项选择题人的素质区分为（）
A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质
5.多项选择题医生临床能力的提升应尊重（）。
A.与医院的岗位设置、体制相结合
B.与所在科室的实际情况相结合
C.与自身的职业规划、医患需求相结合
D.与自我喜好相结合
6.单项选择题在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介性的作用。
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
7.多项选择题影响绩效的因素有（）。
A.工作者本身的态度、工作技能
B.工作本身的目标、计划
C.工作环境
D.管理机制
8.单项选择题在工作评价中，评价的客体为（）。
A.职工
B.干部
C.职位或岗位
D.组织
9.单项选择题绩效具有（）。
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
10.单项选择题关于培养和训练专业技术人员的敏捷性说法不正确的是（）。
A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能
B.主动思考
C.限时完成学习任务
D.追求速度、难度
