A.职工
B.干部
C.职位或岗位
D.组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能
B.主动思考
C.限时完成学习任务
D.追求速度、难度
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.绩效指标权重
B.绩效计划
C.绩效目标
D.绩效标准
A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.间接
A.任务型团队
B.项目型团队
C.固定工作团队
D.目标型团队
A.感觉媒体
B.表示媒体
C.表现媒体
D.存储媒体、传输媒体
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考评
D.绩效反馈
最新试题
网络信息传播的特点主要包括了()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
以下属于信息的感觉媒体的是()
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
当代中国教师的职业特点主要为()