A.与医院的岗位设置、体制相结合
B.与所在科室的实际情况相结合
C.与自身的职业规划、医患需求相结合
D.与自我喜好相结合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
A.工作者本身的态度、工作技能
B.工作本身的目标、计划
C.工作环境
D.管理机制
A.职工
B.干部
C.职位或岗位
D.组织
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能
B.主动思考
C.限时完成学习任务
D.追求速度、难度
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.绩效指标权重
B.绩效计划
C.绩效目标
D.绩效标准
A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.间接
最新试题
以下属于信息的感觉媒体的是()
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
关键绩效指标的理论基础是()
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。