A.创新智力化能力
B.创新人格化能力
C.创新思维能力
D.创新意识能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作者本身的态度、工作技能
B.工作本身的目标、计划
C.工作环境
D.管理机制
A.职工
B.干部
C.职位或岗位
D.组织
A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能
B.主动思考
C.限时完成学习任务
D.追求速度、难度
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.绩效指标权重
B.绩效计划
C.绩效目标
D.绩效标准
A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.间接
A.任务型团队
B.项目型团队
C.固定工作团队
D.目标型团队
最新试题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
创新人格化能力主要包括了()
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
关键绩效指标的理论基础是()
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
以下表示绩效结果的概念的有()
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。