A.坚持原则,大公无私,公平公正,心理素质良好
B.清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施
C.熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准
D.具有一定的管理才能
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A.建立评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.评价指标
A.耗费时间和精力
B.有些问题不便于在会议中公开讨论
C.不能满足团队交流的需要
D.如果时间安排得不好会影响工作
A.趋中效应
B.感情效应
C.从众效应
D.刻板效应
A.渊博的知识
B.正确的动机
C.解放的思想
D.顽强的性格
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持
B.营造一种鼓励专业技术人员承担风险、勇于创新的氛围
C.为专业技术人员提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作
D.不让下属参与决策
A.彼得·德鲁克
B.马尔科姆·格拉德威尔
C.拉姆·查兰
D.马歇尔·戈德史密斯
A.评价要素
B.评价指标
C.绩效目标
D.绩效计划
A.强调短期目标
B.目标设置困难
C.无法权变
D.无法形成激励
A.课题选择
B.研究设计
C.调查计划
D.资料分析
最新试题
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
信息的主要特性包括()
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
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()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
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在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。