A.绩效面谈的进行
B.绩效文化的支持
C.绩效标准的建立
D.绩效考核方法的科学
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A.告知和推销的方式
B.告知和聆听的方式
C.解决问题的方式
D.授权的方式
A.简单易行
B.比较公平公正
C.减少评价偏差
D.有利于成员之间的沟通
A.绩效评判问题和行政管理问题
B.绩效评估公正和绩效评估公开问题
C.绩效评估是否有信度和效度问题
D.绩效评估是否公正和科学问题
A.就事论事
B.不指责
C.倾听
D.在描述员工的不足的同时,加以分析和判断
E.制定改进措施
A.真诚
B.合理
C.具体
D.可衡量
E.现实可行
A.不确定环境
B.自我管理团队
C.强调短期效益
D.胜务性工作,如空姐的工作
E.强调长期目标
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
A.上级考评与同事考评
B.外人考评与同事考评
C.自我考评与同事考评
D.下级考评与同事考评
A.具体性原则
B.可行性原则
C.简易性原则
D.时间性原则
A.薪资调整
B.职务晋升
C.员工培训
D.员工奖金发放
最新试题
KPI必须具备的基本特征包括()
对现行绩效管理体系进行评估属于绩效管理体系设计步骤的()
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
()对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
用来说明绩效管理的考核对象和考核周期的是()。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
直接判断法的优点有()
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。