（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

（）是人力资源规划的补充或延续。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

个别工资分析的依据是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。